【岗位职责】负责公司关键岗位的招聘配置，负责员工入职、离职、转岗、轮岗等流程管理，并协助开展企业文化活动和员工关系维护工作。 【任职要求】本科或以上学历，人力资源、法学等专业;三年以上关键岗位招聘工作经验，具有人力资源职称证书优先。