岗位职责： 1、负责岗位的招聘工作、包括甄选简历、组织面试、背调、薪资谈判、录用、试用期跟踪等； 2、参与建立招聘体系和招聘流程，完善各岗位说明书，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划； 3、领导交办的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、性格外向，意向往人力方向发展。