工作职责 1、统筹公司人力编制计划，基于公司年度人力编制计划，定期监控公司编制及人力情况，并能根据业务需求适时调整人力编制。 2、根据公司业务发展情况，制定和完善招聘制度和流程，进行人力资源优化配置； 3、持续开发和优化招聘系统及人才选拔评价工具，完善招聘工具，保证招聘工作顺利进行； 4、维护和完善人才信息管理体系，包括JD库、人才库和市场地图的建立，部门面试官队伍的建立及管理等。