职位描述
(一)岗位职责
(1)负责与各业务部门建立深度合作关系,全面理解业务战略与目标,制定并实施与之匹配的人力资源解决方案,推动深化改革措施在业务部门的有效落地,助推业务目标的高效达成。
(2)负责协助业务部门进行绩效管理,包括目标设定、评估反馈及激励机制优化,处理员工关系问题,提供员工关怀支持,维护良好的团队氛围。
(3)负责推动业务部门内部流程优化,提升组织敏捷性与协作效率。
(4)负责定期开展业务团队组织诊断,分析人效、团队结构与文化适配性,提出优化建议,对管理层及员工开展变革管理培训,提升全员适应能力。
(二)任职要求
(1)学历:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
(2)经验:3年以上人力资源相关工作经验,具备媒体行业或企业转型项目经验者优先。
(3)技能:熟悉组织诊断工具或变革管理方法论。
(4)熟练使用办公系统,抗压能力强,适应快节奏的工作环境。