在面试时如何跟雇主谈你的薪酬待遇问题?

2017-01-10 职场攻略 185

  “你要知道自己的价值,不要小看自己。”每一次涨工资取决于自己的起始职位,所以在刚开始与雇主谈薪酬问题时,就要谈好自己的薪酬问题。你要记住,你的工资历史记录可能会发出一个深刻影响你的业绩审核、升职和你多年来渴望得到的工作岗位的信号。

但是别担心——薪资谈判,虽然是紧张的,但是也包含一些你可以学习的技能。约有百分之八十的雇主表示,跟那些只接受第一个求职目标或者用一种咄咄逼人的口气进行谈判的申请者相比,以专业的方式进行谈判的应聘者会给雇主留下良好的印象。

在刚开始的时候,尽量回避回答关于你目前的工资或之前的工资以及预期工资的问题。如果你这样做了,你最终可能会因为提出的工资太高,而失去这次工作机会(他们将不再考虑你从事这份工作)或提出的工资过低(你就会有一个很低的工资)。试着将这些问题的最好办法是你可以这样说,“尽可能地偏离这些问题,比如说,“在我们讨论这些问题之前,你能告诉我更多关于这份工作的任务和责任吗?”或“这份工作跟我以前从事的工作真的不太一样,所以那份工作的工资是没有什么相关性的;我希望了解更多关于这项工作的职责。”

提出一个合理的工资范围和相关的工作。不要想着你需要什么才能生存下来。而是要想着你所要追求的最大高度是现实的。有更高目标的求职者通常会得到更高的工资。

在一场谈判协议中你要确立好你的另一种选择。这意味着你应该用你最大的优势寻找其他供职机会。你应该尽量把你所有的工作机会安排在同一时间,这样你就可以在它们中做出比较。

听他们说了什么,然后用一个友好的语气和风格来回答问题。不明白的就问,不要带有挑衅性地说话。“你能帮助我弄清楚你是怎么拿到那份工作机会的吗?”这种风格也为你提供了关于他们的观点的相关信息,这在你跟他们进行谈判的时候是很有帮助的。

不要在小事上斤斤计较。不要为工资和福利的小小差异争吵。这让你看上去很糟糕。


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